中国职协秘书处（部企业培训师项目办）
2008年，企业培训师制度建设将以落实中办国办《关于进一步加强高技能人才工作意见》（中办发[2006]15号）精神为统领，根据人力资源和社会保障部年度的指导和要求，着重在以下几方面开展工作。
一、广泛组织推动企业培训师培训工作，实施中国职协专业培训计划
中国职协将采取与企业联合、依托一批师资力量强、信誉好的行业、企业培训中心和社会机构（具备法定培训资质的教育培训机构）建立培训基地等形式，推动企业培训师培训工作广泛开展。经评审成为企业培训师基地的单位，中国职协在师资、标准、教材、培训证书以及信息等方面给予支持。经培训基地培训合格者，将颁发中国职协专业培训证书，该证书可作为学员参加全国统考的培训经历证明。
二、规范企业培训师职业技能鉴定
根据劳动保障部《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社部函[2008]9号）要求，企业培训师国家职业资格三级和二级鉴定工作从2008年开始纳入全国统考。三级鉴定在保证质量的基础上，重点抓好扩面工作。二级鉴定继续探索科学的方法和途径，由于综合评审是考察企业培训师综合业务能力的有效方法。因此，今年将重点抓好综合评审（面试）环节。部鉴定中心将颁布企业培训师综合评审技术规程，今年将在二级企业培训师的考核中全面实施。
在部中心的指导下，探索推动企业培训师一级（高级）试验性鉴定。高级企业培训师是企业培训师中的高端人才和佼佼者，对其培训和鉴定工作，要坚持质量第一、积极探索、试验先行、逐步推开的方针。2008年的试验性鉴定工作，由部鉴定中心统一组织，中国职协（部项目办）加强命题技术研究，提供技术支持。试点培训由中国职协集中组织。
三、 加强师资、考评员培训等基础工作
2008年，中国职协将继续举办师资培训。为确保企业培训师鉴定工作质量，适应全国统考工作的需要，中国职协配合部鉴定中心做好考评员培训工作。
四、 建立会员网络，做好企业培训师队伍建设
截止到2007年底，经过国家职业资格认证的企业培训师（含助理、中级、高级）已近2万人。没有经过系统培训和认证的从业者，将近百万。这支队伍是我国企业人力开发的骨干力量。根据事业发展需要，一方面，中国职协将逐步建立全国性的企业培训师工作网络，加强与企业培训师的沟通联系；另一方面，将探索对持证的企业培训师进行注册管理的方式方法。经中国职协注册的企业培训师，中国职协将提供政策咨询、能力提升、晋级培训等方面的服务。
五、做好政策协调，信息沟通、专家队伍建设和技术服务工作
中国职协将及时总结企业培训师制度建设工作方面的经验，加强横向交流，及时向人力资源和社会保障部有关部门汇报和沟通，配合部里做好政策的前期研究工作。加强企业培训师培训与鉴定的统计分析，建立年度统计报告制度。专家队伍建设方面，配合部鉴定中心鉴定总体工作，中国职协（项目办）重点抓好师资、命题、综合评审等方面的专家队伍建设。鉴定技术服务方面，重点做好编制技术规程、命题与评卷、题库建设、鉴定统计等方面的工作。
六、加强宣传，做好新标准新教材等方面的服务工作
充分利用部里及自办网站和报刊及各种平台，中国职协将加强企业培训师制度建设和宣传工作，通过中国培训杂志社发行部做好企业培训师标准、教材及各种配套用书的发行服务工作。此外，中国职协将根据事业发展需要，不断开拓新的服务领域和渠道，为培训师施展才华、发挥作用搭建平台，做好服务。
